为期8天的最长黄金周成了一锅叫人难以下咽的黄金“粥”：国内游客数量刷新历史纪录，同比增长20.96%；发生道路交通事故6.8万多起，造成794人死亡，高速公路几成停车场。

　　“中国式休假”的短板再次成为各方反思的焦点，拥挤不堪的车流人潮背后，恰是“十一”黄金周的孤独让人们爱恨交缠：难以落实的带薪休假制度，消失五年的“五一”长假，让国庆假期成了许多国内家庭唯一的出行机会；而“双节”连休和高速免费等原因，进一步成了人们今年出行的催化剂。

　　吐槽：假期死板，纯属受罪

　　华山、黄山、鼓浪屿全国各地的大量景点都人满为患，北京也不例外，“故宫人山人海，长城不分内外”。假期归来，抱怨长假太少的呼吁一声高过一声。那么，人们理想中的休假模式是什么样呢？

　　“三个黄金周生生逼成了两个，行程满任务急，能不出事吗”

　　朱先生(放假8天，陪老婆回了趟娘家，还多次参加聚会)：放假这么几天，我光高速跑了得有两千公里，这恐怕还算少的了。中秋当天，我带着老婆开车奔衡水，一路还算轻松，没赶上“杯具”的大拥堵。在老婆家待了三天，就往北京奔。见亲戚，会朋友，一聚就是一天。本来还想京郊游一趟，看看网上那些信息，我跟老婆一合计，还是在城里转转吧。

　　你还别说，黄金周唯一的好处，可能就是城里的交通一下舒畅了，因为大家都跑出去玩了，我们正好在城里玩。

　　8天下来，行程全满，我一天都没在家里歇过，整得放个假比上班还累，因为就8天时间，全都得照顾到了。

　　我觉得用带薪休假代替黄金周，这个设想没什么问题，但是操作起来别用“先破后立”的道理，结果就是带薪休假没普及开，老百姓能出去玩的时间反而少了，三个黄金周生生逼成了两个，还有一个是在家待着的黄金周。你看这两天，光车祸死了几百个人，不都是行程太满，急的么。

　　我设想里，理想的假期设置是，单位有7到15天的带薪休假，可以分开休。春节从除夕休到大年十五，“五一”、“十一”黄金周可以去掉，但是还要再加几个小假期，类似中秋节这样的三天假，每个月能有一次就更好了。

　　“因为假期灵活，我出游从来都避开高峰，心情能不好吗”

　　王珺(亦庄经济技术开发区芯片企业办公室职员)：我是在办公室做技术支持的，不下车间，虽然工资不算高，但相对来说比较轻松，尤其我们的休假制度很灵活，可能算是一种福利了。

　　刚进公司的新人有十二天的年假，每工作满一年就多1.5天，我今年满三年，年假有16.5天，很够用了。有些单位的年假，要5天5天一起请，连上周末，算作这一周人都不在，工作比较好安排。还有的单位虽然有年假，但请起来不自由，不能和春节、国庆这种长假连起来，人不能离开时间太久。或者到了年底比较忙的时候，就不允许请年假。

　　我们都没有这些限制，年假可以一天一天请，也不用提前说。有的时候我早上起不来，或者今天突然不想上班，有什么别的安排，就临时请一天年假。长假的时候也可以连上年假一起请，2011年春节我就请了十天年假，总共在家里待了半个多月。

　　因为假期比较灵活，我出游的时候从来都避开高峰期，机票都打折，而且吃住也不会借机涨价。这样心情自然很好，有真的在享受而不是“受罪”的感觉。

　　冷水：理想美好，现实严峻

　　落实带薪休假制度，取消统一的黄金周，是许多业内人士给出的“治病良方”。

　　然而，在一些深受黄金周之苦的普通人看来，黄金周却依然有其必须存在的价值。一来普遍落实带薪休假制度对很多行业来说，太过遥远；二来家庭观念强烈的国人往往热衷于全家结伴出游，这就更需要强制性的公众假期了。

　　“国人热衷全家结伴出游，带薪休假取代不了黄金周”

　　何鹏(原本计划以“宅”错峰，没想到还是被迫出游)：我本来是打算在家里好好休息几天的，没想到躲都躲不开。我叔叔和婶婶暑假的时候说要到北京来，当时我觉得天太热，就建议他们9月初或者过完国庆节再来，错开长假，他们原先也说行，结果到了上个月又变卦了，非要和我堂妹一家一起过来，还要带着外孙女，一家人都放假的时候，就只是国庆节了。

　　他们一来，我们一家也必须陪着啊！弄得跟个小旅行团似的，就差我拿个喇叭，举个小旗了，到哪儿都人山人海，大人难受，孩子也受罪。我们去故宫那天，挤得不行，后来回家一看新闻，18.2万人！

　　唯一一个能休息的长假就这么没了，太让人心疼了。7日晚上，我一边看工作邮件想着第二天上班的事，一边想念“五一”黄金周。

　　真不知道当初取消“五一”黄金周是怎么考虑的？怎么放假首先应该考虑的是怎么方便大家的生活，而不是政府部门怎么好管理。现在嫌“十一”挤就再取消“十一”么？那春节就会挤得更不成样子。我知道过去有的学校会在农忙的时候放一到两周的秋假，让农村的学生回家帮着收割，其实这就是一种很人性化的方式，是根据大家的需要来放假，而不是用放假来指挥大家的生活。

　　像我这样的“80后”是喜欢自己出去玩的，但现在还是有很多中国家庭都希望全家一起出游，你得给他们这个机会。“带薪休假”是需要，但是好好考虑下咱们的国情，它取代不了“黄金周”。

　　“我们工作节奏跟大部分人不在一个点上，假期怎么安排？”

　　高娜娜(服装卖场员工，国庆黄金周只放三天假)：越是黄金周越是我们最忙的时候，这回8天长假我倒换着休息了三天，节后能再倒休一天，就这样了。加班工资倒是给三倍，但是不是实际工资的三倍，是最低工资的三倍，因为合同就是那么签的。

　　国庆假期都这样，“带薪休假”就更虚了，只有公务员或者大公司的白领才有吧，反正我们没有这一说儿，除非算上公司组织的拓展和旅游。我们每天的工作时间不到七个小时，所以平时一周上六天班，也不算是加班。

　　公司的规定加班是可以补休的，但要你自己主动去申请。你休息了，就等于别的同事要替你干活。我去年家里有事，申请补休过两天，就觉得特别不好意思，跟替我的同事说了好多好话，回来之后请我们组的同事大吃了一顿。大家都是这个状态，就你自己跳出来要求休息，好像你不想干了似的。

　　我感觉我们这种服务行业的工作节奏跟大部分人都不在一个点儿上，你说我们的假期该怎么安排呢？我觉得有黄金周还是好一点，起码不用我自己去申请补休，公司排班的时候就会考虑到这个问题，还能比平时多休两天。

　　争辩

　　分散客流 “要恢复五一黄金周”

　　王琪延(中国人民大学休闲经济研究中心主任)：当初取消“五一”黄金周的时候，吵得很厉害，因为我说了一句支持取消黄金周，也把我骂得够呛。在这里我要重申我的观点，在带薪休假政策全面贯彻前，不要取消黄金周；在带薪休假政策贯彻后，则应该取消黄金周。媒体都是集中到我后半句话上，这就错误了。

　　黄金周的“共时性”导致交通拥堵，景点人流集中，这些问题不能通过增加黄金周来解决，应该将假期分散。除了贯彻带薪休假制度以外，我认为还可以在没有黄金周的月份里，增加一个假日，放到周一或者周五，这就让其中一个周末形成三连休，老百姓可以有更多出行的选择，而不是都挤到黄金周这几天来。

　　从目前的情况看，我认为取消黄金周不可行，而且有必要恢复“五一”黄金周分散客流。但取消黄金周是趋势，其前提是能够推进带薪休假制度。现在看来，政府机关和一些大的企业基本可以做到，但是中小型的私企，带薪休假制度推进很慢。这个需要法律的支持，还有就是严格执法，要有检查制度。同时企业的工会也应该起到维护员工权益的作用。

　　恢复“五一”

　　“别再造一个洪峰”

　　清华大学教授蔡继明是影响黄金周假期变化的关键人物之一，“五一”黄金周正是在他的课题组研究建议之下取消的。

　　最近，在接受媒体采访时，蔡继明表示“十一”黄金周的拥挤和“五一”黄金周的取消没有直接关系，黄金周拥挤是由于制度本身造成的。“有人提出增加一个黄金周来"泄洪"，那么这个"洪水"是怎么造成的？它是人为制造的，本来就没有这个洪峰。原本可以通过双休日、带薪休假来分流的，又人为地放到一起，把原本分流的人群集中到一起形成洪峰，为了泄洪，又制造一个(五一假期)洪峰。”